近日，小店法院综合庭经过4个小时的调解，圆满解决了一场长达3年的劳动争议纠纷。

案情回顾

2021年7月24日，案件原告陈某在某建筑公司项目工地从事木工模板作业中受伤，被送往医院接受手术治疗，前后共住院17天。同年9月15日，太原市人力资源和社会保障局认定陈某所受伤害为工伤。

后陈某于2021年12月入院进行二次手术。2022年8月25日，太原市劳动能力鉴定委员会确认陈某的停工留薪期为8个月、伤残等级为9级。因某建筑公司一直不积极、主动处理陈某的工伤赔偿事宜，陈某申请劳动仲裁，后因结果遗漏部分款项，不服仲裁结果诉至本院。

劳企双护

承办法官孙璐受理案件后迅速组织开庭审理，在进行证据交换过程中，孙法官从双方言语中敏锐发现劳企两方均有调解意愿。经过背对背沟通后，承办法官厘清了双方主要矛盾：原告陈某希望补充解决仲裁中遗漏的第一次住院费15000余元和治疗产生的费用4000余元；被告某建筑公司代理人则表示公司经营不善，希望以仲裁结果为调解标的额解决此案。

承办法官后组织双方代理人面对面协商，共同分析仲裁裁决中各项费用的计算标准，比对申请事项中住院费和仲裁裁决中认定数额，组织双方对证据发表各自意见，最终双方对核算金额予以确定。孙法官为双方讲清楚利害，从劳动者的预期和企业履行能力角度出发，提出两个调解方向：一是建筑公司先给付核算出的未仲裁部分，此案撤诉，仲裁裁决自然生效，后续双方可继续协商或通过执行程序解决；二是双方由两次住院治疗费用共同商定一个总数，分期履行，调解结案。

双方代理人向各自委托人讲清楚事实和法律依据，最终商定调解方案为让步总数后分期履行，被告公司为表诚意，首期支付仲裁未裁部分，剩余仲裁数额在年底前分期支付完毕。此举缩短了劳动者获得赔偿的等待时间，同时也避免了企业“涉案信息”高悬、损害形象影响正常经营。

法官说

劳动者和用人单位在劳动争议案件中虽站位不同，但法院作为居中裁判者需要维护双方的合法权益，调解中亦然。作为承办法官在居中调解前换位思考，站在双方角度摸清心理预期，从中搜索突破点寻找最优解，促进案结事了，这是对“旭辉工作法”中“先坐旁听席再坐审判椅”的践行，也是为优化法治化营商环境尽微薄之力。